Skip to content

Rainer W. Sauer ||| Verwaltungsexperte / Trainer & Coach / Speaker

»Ein Experte zum Anfassen … | … souveräne Auswahl der Botschaft … | … Gefühl für den Rhythmus … | … außerordentliche emotionale Wirkung«

  • Start
  • Rainer W. Sauer
  • Training|Coaching
  • FlexBrain
  • NextLevel
  • Keynotes
  • Blog|Podcast
  • »Eine Frage …«
  • Kontakt|Impressum

Kategorie Uncategorized

  • Startseite
  • Archiv nach Kategorie "Uncategorized"
23. September 2022

Wie sollte man Leistungsmängel dokumentieren?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

„In bin Vorgesetzte einer im Büro arbeitenden Kollegin, die nicht die Arbeitsleistung bringt, wie andere vergleichbare KollegInnen meines Fachdienstes. Im Gegenteil: ich erhalte Beschwerden, dass die während der Arbeit über…

Weiterlesen

28. August 2022

»Herr Sauer mag ein guter Coach sein, aber mich stört …«

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

„Ein geschätzter Kollege von Ihnen, den ich bei einer Coaching-Akademie getroffen hatte, dessen Namen ich hier aber nicht nennen möchte, hat von mir auf Ihre Person angesprochen, gesagt: »Der Herr…

Weiterlesen

24. Juli 2022

Persönliche Konflikte am Arbeitsplatz: Was raten Sie mir, um meine MitarbeiterInnen zu befrieden?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Ich leite einen Fachdienst und habe folgendes Problem: Mehrere meiner Mitarbeiter:innen streuen gegenseitig Gerüchte und auch ganz offenbar Verleumdungen, was zu Beschwerden und seit Neuestem auch offenem Streit führt. Als…

Weiterlesen

21. Juni 2022

Stichwort „Compliance“: Wieso sträubt sich der ÖD gegen interne Kontrollen regelkonformen Verhaltens?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Ich bräuchte Ihren Rat. Während Compliance-Bereiche außerhalb der Öffentlichen Verwaltung ernst genommen werden und inzwischen zu wichtigen Betriebsbereichen wurden, scheint mir dies im Öffentlichen Dienst nicht wirklich der Fall zu…

Weiterlesen

18. Mai 2022

Verbale und physische Gewalt gegen Beschäftigte im ÖD bzw. Staatsdienst: Was ist zu tun?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Seit Jahren nehmen Übergriffe gegen Beschäftigte im ÖD zu - ein bekanntes Problem. Doch nicht nur Mitarbeiter der Polizei, Gerichtsvollzieher, Lehrer oder Beschäftigte in Jobcentern werden beleidigt, bedroht oder angegriffen.…

Weiterlesen

29. April 2022

Konstruktive Kritik: Welche Rahmenbedingungen braucht es dafür?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Immer wieder mal muss man als Vorgesetzter seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kritisieren. Natürlich ist die Kritik zumindest aus meiner Sicht stets berechtigt, sie ist aber selten angenehm. Was muss ich…

Weiterlesen

22. März 2022

Welche Möglichkeiten hat eine Frau, um sich gegen das „herrklären“ zu wehren?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Ich sitze in vielen Meetings als einzige Frau mit etlichen Männern am (digitalen) Konferenztisch und bin häufig erstaunt, wie die Kollegen mit Halbwissen protzen – und wie sehr sich das…

Weiterlesen

25. Februar 2022

Wie schafft man es, eine Gruppe kreativer Individualisten zu einem Team zu formen?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"In meiner Verantwortung stehen drei Teams, die unterschiedliche Tätigkeitsfelder haben. Eines läuft 'rund', wie man so schön sagt. Die beiden anderen nicht. Die Ursachen dafür liegt meistens an einem oder…

Weiterlesen

24. Januar 2022

Generation Z: Eine junge Mitarbeiterin möchte sich plötzlich nicht mehr in den Dienst der Bürger stellen

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Frau M. ist eine junge Mitarbeiterin, die wir vor anderthalb Jahren eingestellt haben. Sie ist eloquent, fleißig, kann Zusammenhänge schnell erfassen, Probleme lösen und hat sich bei uns gut eingelebt.…

Weiterlesen

3. Januar 2022

Zum Jahresanfang 2022 ausnahmsweise mal „Herr Sauer, ich habe viele Fragen …“

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

Im Juni 2021 führte Petra Reimann ein Interview mit mir, das in Auszügen bereits DORT veröffentlicht wurde. Hier folgt die Komplettfassung: Reimann: CBQ & blue Verwaltungstraining bietet Verwaltungen neben dem…

Weiterlesen

Beitragsnavigation

1 2 3 4

Suche

Die aktuellesten Beiträge

  • Weshalb fallen KollegInnen mit limitierten Fähigkeiten regelmäßig die Karriereleiter hinauf?
  • Mein Kollege ist so gestrickt, dass ich mich ständig aufrege und ärgere
  • Mit Ende 50 habe ich den Eindruck, dass es mit dem Oberstübchen nicht so klappt wie bei meinen KollegInnen
  • Kann die Vier-Tage-Woche ein Mittel gegen den drohenden Mangel an Fachkräften sein?
  • Was, wenn der Wunsch auf Veränderung in der Verwaltung nicht umsetzbar ist?

Archiv

Logo
CBQ VERWALTUNGSTRAINING

°Coaching. °Beratung. °Qualifizierung.

Löbstedter Straße 18 | 07749 Jena

Telefon = +49 3641 29 60 909

E-Mail: eine-frage@rainer-sauer.de

Kategorien

  • Uncategorized

Die aktuellsten Beiträge

  • Weshalb fallen KollegInnen mit limitierten Fähigkeiten regelmäßig die Karriereleiter hinauf?
  • Mein Kollege ist so gestrickt, dass ich mich ständig aufrege und ärgere
  • Mit Ende 50 habe ich den Eindruck, dass es mit dem Oberstübchen nicht so klappt wie bei meinen KollegInnen
  • Kann die Vier-Tage-Woche ein Mittel gegen den drohenden Mangel an Fachkräften sein?
  • Was, wenn der Wunsch auf Veränderung in der Verwaltung nicht umsetzbar ist?

Proudly powered by WordPress | Theme: SpicePress by SpiceThemes