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Rainer W. Sauer ||| Verwaltungsexperte / Trainer & Coach / Speaker

"Ein Experte zum Anfassen … / … Gefühl für den Rhythmus … / … souveräne Auswahl der Botschaft … / … außerordentliche emotionale Wirkung"

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Alle Beiträge von Rainer W. Sauer

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  • Was ist unter „Change Management“ in Verwaltungen des ÖD zu verstehen?
19. Januar 2023

Was ist unter „Change Management“ in Verwaltungen des ÖD zu verstehen?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

„In unserem Kreistag wurde die Devise ausgegeben, im digitalen Zeitalter gehöre 'Change Management' inzwischen zum Alltagsgeschäft und die Verwaltung müsse sich auf Änderungen einstellen und bereit sein, Abläufe und Strukturen…

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26. Dezember 2022

Die Kollegin hat einen Fehler gemacht, der ihr den Job kosten kann. Soll ich das beim Leiter erwähnen oder sie schützen?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

„Ich habe mitbekommen, wie einer Kollegin, die noch in der Probezeit ist, ein Berechnungsfehler unterlaufen ist. Sollte ich so tun, als hätte ich keine Ahnung davon? Oder muss ich unserem…

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29. November 2022

Was bei Bürgerveranstaltungen, Anhörungen, Workshops etc. zu beachten ist

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Unsere Kommunalverfassung, das Bau- und Planungsrecht sowie andere gesetzliche Regelungen bieten den Bürger:innen viele unterschiedlicher Beteiligungsmöglichkeiten. Neben darin enthaltener Fristen und formaler Reglementierungen haben wir aber auch die (möglichst) bürgernahe…

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24. Oktober 2022

Streiten will gelernt sein; können Sie mir hierzu Tipps geben?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

„Konflikte kommen im Arbeitsalltag in unterschiedlichen Formen und Ausmaßen vor. Meinungsverschiedenheiten mit Kolleg:innen kann ich händeln, aber handfeste verbale Auseinandersetzungen, bei denen wortwörtlich die Fetzen fliegen, stellen mich vor Probleme,…

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23. September 2022

Wie sollte man Leistungsmängel dokumentieren?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

„In bin Vorgesetzte einer im Büro arbeitenden Kollegin, die nicht die Arbeitsleistung bringt, wie andere vergleichbare KollegInnen meines Fachdienstes. Im Gegenteil: ich erhalte Beschwerden, dass die während der Arbeit über…

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28. August 2022

»Herr Sauer mag ein guter Coach sein, aber mich stört …«

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

„Ein geschätzter Kollege von Ihnen, den ich bei einer Coaching-Akademie getroffen hatte, dessen Namen ich hier aber nicht nennen möchte, hat von mir auf Ihre Person angesprochen, gesagt: »Der Herr…

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24. Juli 2022

Persönliche Konflikte am Arbeitsplatz: Was raten Sie mir, um meine MitarbeiterInnen zu befrieden?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Ich leite einen Fachdienst und habe folgendes Problem: Mehrere meiner Mitarbeiter:innen streuen gegenseitig Gerüchte und auch ganz offenbar Verleumdungen, was zu Beschwerden und seit Neuestem auch offenem Streit führt. Als…

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21. Juni 2022

Stichwort „Compliance“: Wieso sträubt sich der ÖD gegen interne Kontrollen regelkonformen Verhaltens?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Ich bräuchte Ihren Rat. Während Compliance-Bereiche außerhalb der Öffentlichen Verwaltung ernst genommen werden und inzwischen zu wichtigen Betriebsbereichen wurden, scheint mir dies im Öffentlichen Dienst nicht wirklich der Fall zu…

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18. Mai 2022

Verbale und physische Gewalt gegen Beschäftigte im ÖD bzw. Staatsdienst: Was ist zu tun?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Seit Jahren nehmen Übergriffe gegen Beschäftigte im ÖD zu - ein bekanntes Problem. Doch nicht nur Mitarbeiter der Polizei, Gerichtsvollzieher, Lehrer oder Beschäftigte in Jobcentern werden beleidigt, bedroht oder angegriffen.…

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29. April 2022

Konstruktive Kritik: Welche Rahmenbedingungen braucht es dafür?

Von Rainer W. Sauer in Uncategorized

"Immer wieder mal muss man als Vorgesetzter seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kritisieren. Natürlich ist die Kritik zumindest aus meiner Sicht stets berechtigt, sie ist aber selten angenehm. Was muss ich…

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